Niscayah accorde une importance primordiale au Management des Ressources Humaines.

Faire progresser ses collaborateurs relève du devoir de chaque manager à tous les niveaux. L’entretien annuel est généralisé à tous afin d’évaluer régulièrement chez chacun, non seulement ses compétences, mais aussi ses potentiels. La promotion interne est prioritaire au recrutement afin de maximiser pour chacun les opportunités d’évolution de carrière et de prises de responsabilités.

La formation occupe une place de premier rang dans le Management des Ressources Humaines. Environ 4% de la masse salariale est consacrée chaque année à la formation continue. Mais au-delà du quantitatif, la création de formations pertinentes répondant aussi bien aux besoins présents et futurs de compétences spécifiques qu’à l’épanouissement de chacun constitue une préoccupation permanente au plus haut niveau de la Direction de Niscayah . Ainsi sont spécialement conçues pour nos métiers en pleine évolution de nombreuses formations telles que :

• Formation aux métiers du service
• Gestionnaires de contrats
• Chefs de projets
• Management d’un service de production
• Business leader
• Business model
• …

Cette même attention existe au niveau mondial. Tous nos managers clés suivent un cycle long de formation (NMT : Niscayah Management Training) dispensé à l’échelle internationale afin de les préparer à assumer d’importantes responsabilités au niveau régional, national ou à l’international.